Từ tháng 9/2019, nhân viên quán karaoke phải đeo biển tên

Nhân viên quán hát phải đeo biển tên; vũ trường không được phục vụ người dưới 18 tuổi; dùng xe công vào việc tư bị phạt tiền… là những quy định đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 9/2019.

Nhân viên quán karaoke phải được cấp trang phục, biển tên

1. Nhân viên quán hát phải đeo biển tên

Nghị định 59/2019 của Chính phủ quy định về kinh doanh dịch vụ karaoke, vũ trường sẽ có hiệu lực từ 1/9/2019 với cả người Việt Nam, nước ngoài. Theo Nghị định, việc kinh doanh 2 loại hình trên không được làm phát sinh tệ nạn xã hội, tội phạm và hành vi vi phạm pháp luật khác.

Về diện tích, phòng hát phải đạt từ 20m2 trở lên, phòng vũ trường phải rộng trên 80m2, không tính công trình phụ. Riêng vũ trường phải cách xa trường học, bệnh viện, cơ sở tôn giáo, tín ngưỡng, lịch sử trên 200m.

Cũng theo Nghị định 59, phòng karaoke không được hoạt động từ 0h đến 8h; vũ trường không hoạt động từ 2h – 8h và không được phục vụ người dưới 18 tuổi. Với các nhân viên phục vụ tại quán hát, chủ cơ sở phải cung cấp trang phục, biển tên cho họ.

Dùng tài sản công vào việc tư sẽ bị xử phạt nghiêm.

2. Cấm dùng xe công vào việc tư

Đây là quy định thuộc Nghị định 63/2019 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý, sử dụng tài sản công; chống lãng phí; dự trữ quốc gia; kho bạc Nhà nước có hiệu lực từ 1/9/2019.

Theo Nghị định 63, hành vi mua sắm tài sản công khi không được phép sẽ bị phạt từ 1 – 50 triệu đồng; đầu tư, mua sắm vượt định mức, tiêu chuẩn bị phạt từ 1 – 100 triệu đồng; đi thuê tài sản sai quy định bị phạt từ 1 – 10 triệu đồng…

Đáng chú ý, việc dùng ô tô phục vụ các chức danh không có tiêu chuẩn sử dụng xe; dùng xe hoặc máy móc, tài sản công cho mục đích cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 1 – 20 triệu đồng. Tương tự, hành vi cho mượn tài sản công sai quy định sẽ bị phạt từ 1 – 60 triệu đồng…

Trong việc chống lãng phí, hành vi chi tiếp khách, xăng dầu, sách báo… vượt định mức sẽ bị phạt từ 1 – 2 triệu đồng; mua sắm trang thiết bị phục vụ khám chữa bệnh không đúng danh mục bị phạt từ 1 – 100 triệu đồng.

3. Không xử lý hình sự việc gian lận bảo hiểm trước năm 2018

Cũng từ 1/9, Nghị quyết số 5/2019 của Hội đồng thẩm phán TAND Tối cao chính thức có hiệu lực. Nghị quyết số 5 hướng dẫn áp dụng Điều 214 “Tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”; Điều 215 “Tội gian lận bảo hiểm y tế” và Điều 216 “Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”.

Theo Nghị quyết, hành vi trốn đóng bảo hiểm trước ngày 1/1/2018 không bị xử lý theo Điều 216 Bộ luật Hình sự nhưng phải bị xử phạt hành chính nếu chưa hết thời hiệu. Trường hợp đã xử phạt nhưng tổ chức, cá nhân vi phạm cố tình trốn tránh, phải giải quyết theo quy định của Luật Xử lý vi phạm hành chính.

Tổ chức, cá nhân, người lao động bị thiệt hại do hành vi trốn đóng bảo hiểm trước năm 2018 có thể khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng với đối tượng vi phạm.

4. Lấy tiền tiết kiệm để tăng lương

Nhằm hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 46/2019 (có hiệu lực từ 6/9/2019).

Theo thông tư, nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh lương cơ sở của các cơ quan Trung ương được lấy từ nguồn cải cách tiền lương năm 2018; tối thiểu 40% thu chế độ được để lại; tiết kiệm 10% chi phí thường xuyên.

Với các tỉnh, thành phố, tiền điều chỉnh lương được lấy từ nguồn tiết kiệm 10% chi phí thường xuyên; 50% tăng thu ngân sách địa phương; 50% ngân sách giảm chi hỗ trợ thường xuyên trong lĩnh vực hành chính; tiền cải cách tiền lương năm 2018 còn dư và các nguồn cơ sở.

Từ tháng 9, quân nhân xuất ngũ sẽ được tăng trợ cấp.

5. Tăng trợ cấp với quân nhân xuất ngũ

Thông tư 106/2019 của Bộ Quốc phòng có hiệu lực từ 8/9/2019 để hướng dẫn điều chỉnh trợ cấp hằng tháng với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân đã phục viên, xuất ngũ.

Theo thông tư, quân nhân, người làm cơ yếu được hưởng trợ cấp hằng tháng tùy theo năm công tác. Cụ thể, người đủ từ 15 – 16 năm được nhận 1.891 nghìn đồng/tháng; đủ 16 – 17 năm được 1.977 nghìn đồng/tháng; từ 17 – 18 năm nhận 2.064 nghìn đồng/tháng; đủ 18 – 19 năm nhận 2.150 nghìn đồng/tháng và đủ từ 19 – 20 năm được nhận từ 2.235 nghìn đồng/tháng.