Hơn 1.300 công nhân nghỉ việc trước tết sẽ được giải quyết thưởng cuối năm

Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) sẽ thực hiện thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán Giáp Thìn cho hơn 1.300 công nhân nghỉ việc trước tết.

Ngày 25-12, Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) có thông báo chính thức về việc giải quyết các chế độ thưởng Tết khi phải cho 1.312 công nhân nghỉ việc.

Cụ thể, Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam tại Đà Nẵng sản xuất các sản phẩm đồ chơi và trò chơi với tổng số lao động là 1.312 người.

Do tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gặp khó khăn. Ngày 22-12, công ty đã gửi thông báo đến các cơ quan chức năng và Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng (Ban Quản lý) là công ty tạm dừng hoạt động kinh doanh.

Theo đó, công ty dự kiến tạm dừng hoạt động trong ba tháng, thời điểm dự kiến ngừng việc từ ngày 03-01-2024 và sẽ giải quyết thưởng cuối năm cho người lao động như sau:

- Dịp Tết Dương lịch 2024, công ty tặng quà công đoàn cho người lao động mức bình quân 150.000 đồng/người.

- Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn, công ty thưởng cho người lao động có mặt làm việc tại công ty đến ngày 31-12 với các mức sau: Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên trong năm và ít nhất 13,5 - 14 ngày công/tháng thì mức thưởng một tháng lương; người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm 2023 thì mức thưởng sẽ là (lương giờ x 208 x số tháng làm việc thực tế).

Công nhân nghỉ việc trước Tết tại Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam sẽ được giải quyết chế độ. Ảnh: MT

Trước đó, nhiều công nhân làm việc ở Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam tại Đà Nẵng đã phản ứng trước việc bị yêu cầu dừng việc làm khi cận kề Tết dương lịch, Tết Nguyên đán Giáp Thìn và sẽ bị mất nhiều khoản trợ cấp.

Nhằm hỗ trợ người lao động cũng như tránh xảy ra việc tụ tập đông người tạo điểm nóng, Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng đã kiến nghị UBND TP đề nghị phía Công ty Cổ phần Keyhinge Toys Việt Nam tổ chức đối thoại với người lao động, có sự tham dự của cơ quan chức năng để người lao động trình bày hết tâm tư, nguyện vọng và các kiến nghị, đề xuất trước khi công ty có quyết định chính thức về việc ngừng hoạt động.

Đây là hoạt động cần thiết nhằm tránh ban hành quyết định ngừng hoạt động đột ngột gây sốc tâm lý cho người công nhân nghỉ việc dẫn đến tập trung đông người, gây mất an ninh, trật tự.

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]