HN sẽ thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở

Năm 2013, Hà Nội nghiên cứu thí điểm thi tuyển các vị trí từ Phó Giám đốc Sở trở xuống.

Đó là thông tin tại buổi làm việc của đoàn giám sát Ủy ban Thường vụ Quốc hội với UBND TP Hà Nội ngày 13/5 về thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tại đây, các thành viên đoàn giám sát đã nêu nhiều câu hỏi với lãnh đạo Hà Nội như phản ánh về tiêu cực trong thi tuyển công chức, viên chức, chất lượng thi tuyển và xét tuyển; vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ; tinh giản đội ngũ cán bộ…

Trả lời câu hỏi của đoàn Giám sát, Phó Chủ tịch Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc cho biết, việc tăng số lượng biên chế thời gian qua do việc tuyển dụng đội ngũ giáo viên mầm non sau khi sáp nhập để đảm bảo sự thống nhất. Cùng với đó TP Hà Nội được Chính phủ giao thực hiện thí điểm việc tổ chức thanh tra xây dựng cấp xã và bổ sung đội ngũ thanh tra giao thông…

Bà Ngọc cũng thừa nhận việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo ở Hà Nội cho dù đã làm nhưng chưa thường xuyên. Năm 2013, Hà Nội nghiên cứu thí điểm thi tuyển các vị trí từ phó giám đốc sở trở xuống. Đồng thời, đang xây dựng phương pháp đánh giá, khen thưởng, phân loại cán bộ và các chức danh quản lý, dần loại bỏ những cán bộ công chức trình độ chuyên môn hạn chế.

Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho biết việc thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công chức cấp xã của Hà Nội được triển khai nghiêm túc, đúng quy định. Trong đó có một số sáng tạo phù hợp với đặc thù, như tổ chức thi viên chức ở một số vị trí hay việc bổ sung nội dung phỏng vấn trong xét tuyển viên chức giáo viên mầm non...

Tuy nhiên, do hiện chưa có văn bản của Trung ương hướng dẫn thực hiện xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức nên công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, nâng ngạch của Hà Nội còn khó khăn; nội dung và hình thức thi theo quy định mới còn nhiều bất cập, dễ nảy sinh tiêu cực; xuất hiện hiện tượng tiêu cực như bằng giả, mang tài liệu vào phòng thi, tìm người quen nhờ giúp đỡ...

Ông Sáng cũng thừa nhận kết quả tuyển dụng của Hà Nội chưa tương xứng, số người tài được tuyển dụng mới chiếm tỷ lệ 10% so với đầu vào.