Đà Nẵng: Thưởng Tết cao nhất 300 triệu đồng

Kế hoạch thưởng Tết năm 2015 của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn TP.Đà Nẵng có mức thưởng thấp nhất là 100 ngàn đồng/người, cao nhất là 300 triệu đồng/người.

Chiều 30.12, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP.Đà Nẵng công bố tình hình thưởng tết của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Đà Nẵng: Thưởng Tết cao nhất 300 triệu đồng - 1 Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Tính đến ngày 30.12, đã có 390 doanh nghiệp trên địa bàn TP.Đà Nẵng có báo cáo về tiền lương năm 2014, thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán - 2015.

Theo đó, doanh nghiệp thưởng Tết thấp nhất là 100 ngàn đồng và cao nhất là 300 triệu đồng.

Trong đó, với doanh nghiệp 100 vốn nhà nước, tiền thưởng Tết dương lịch thấp nhất là 100.000 đồng/người và cao nhất là 7,6 triệu đồng/người (bình quân 3,7 triệu đồng/người). Tiền thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất 500.000 đồng/người và cao nhất là 30 triệu đồng/người (bình quân 7 triệu đồng/người).

Với doanh nghiệp cổ phần có vốn góp nhà nước, tiền thưởng Tết dương lịch thấp nhất là 200.000 đồng/người và cao nhất là 10,8 triệu đồng/người (bình quân 1,4 triệu đồng/người). Tiền thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 300.000 đồng/người và cao nhất là 300.000 triệu đồng/người (bình quân 11,8 triệu đồng/người).

Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty cổ phần không có vốn nhà nước, tiền thưởng Tết dương lịch thấp nhất là 100.000 đồng/người và cao nhất là 90,5 triệu đồng/người (bình quân 2,8 triệu đồng/người). Tiền thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất là 500.000 đồng/người và cao nhất là 50 triệu đồng/người (bình quân 3,5 triệu đồng/người).

Đối với doanh nghiệp FDI, tiền thưởng Tết dương lịch thấp nhất là 100.000 đồng/người và cao nhất là 25,1 triệu đồng/người (bình quân 497 ngàn đồng/người). Tiền thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất 1 triệu đồng/người và cao nhất là 146 triệu đồng/người (bình quân 10 triệu đồng/người).

So năm ngoái, mức thưởng Tết cao nhất tại Đà Nẵng năm nay cao hơn. Năm 2014, mức thưởng cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI là 172 triệu đồng.

Chia sẻ
Gửi góp ý
Lưu bài Bỏ lưu bài
Theo Kim Oanh ([Tên nguồn])
Báo lỗi nội dung
GÓP Ý GIAO DIỆN