Ngân hàng tăng lương, “đua” hút nhân sự

Nửa đầu năm 2018, lãi tăng nên hầu hết các ngân hàng đều tăng chi cho cán bộ nhân viên khiến thu nhập nhân viên ngân hàng cao ngất ngưởng so với các ngành khác.

Hàng loạt ngân hàng tăng chi phí nhân viên

Theo báo cáo tài chính (BCTC) hợp nhất quý II/2018 của Vietcombank, lợi nhuận trước thuế của ngân hàng tăng mạnh lên hơn 8.000 tỷ đồng, giúp thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng này lên cao nhất từ trước tới nay. Theo BCTC, chi trả cho cán bộ công nhân viên và các khoản liên quan của Vietcombank trong 6 tháng đầu năm là 3.839 tỷ đồng, cao hơn so với cùng kỳ năm ngoái (2.658 tỷ đồng). Ngân hàng này cũng mạnh tay tuyển dụng thêm gần 800 nhân viên mới, nâng tổng số nhân viên của ngân hàng từ 16.227 nhân viên ngày 31/12/2017 lên 17.012 nhân viên ngày 30/6/2018. Như vậy, tính trung bình, mỗi nhân viên của Vietcombank nhận 37,6 triệu đồng/ tháng, cao hơn khoảng 5 triệu đồng so với cuối năm 2017 và là ngân hàng dẫn đầu về thu nhập nhân viên tính đến thời điểm này.

Không riêng Vietcombank, 6 tháng qua, nhiều ngân hàng tăng đáng kể chi phí cho nhân viên, giúp thu nhập người lao động tăng. Như MBBank chi hơn 1.510 tỷ đồng (cùng kỳ năm ngoái 1.118 tỷ đồng). Mỗi cán bộ MBBank nhận trung bình gần 28,7 triệu đồng/tháng, tăng 2,7 triệu đồng/tháng về thu nhập trung bình so với năm 2017.

Tại VIB, dù giảm số lượng nhân viên xuống còn 4.980 người (cuối năm 2017 là 5.005 người), nhưng chi phí cho nhân viên lại tăng mạnh 22,5% lên 798,2 tỷ đồng hai quý đầu năm nay. Nhờ đó, thu nhập bình quân của nhân viên VIB cũng tăng vọt lên 26,7 triệu đồng/ người/ tháng.

Bám đuổi sát VIB là ngân hàng TPBank với mức thu nhập bình quân cho nhân viên 26,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 8 triệu đồng so với thu nhập bình quân năm 2017. Đó là nhờ quỹ lương và phụ cấp cho nhân viên của của TPBank tăng mạnh 84% lên gần 712 tỷ đồng trong 6 tháng qua.

VPBank cũng tăng mạnh quỹ chi lương và phụ cấp cho nhân viên thêm 11,9% so với cùng kỳ năm 2017 lên 2.743 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm 2018. Do đó, thu nhập trung bình của mỗi nhân viên tại đây đạt hơn 18 triệu đồng/ tháng…

Lĩnh vực ngân hàng có thu nhập trung bình cao nhưng áp lực cũng lớn nên tỷ lệ nghỉ việc khá cao

Thu nhập cao, tỷ lệ nghỉ việc cũng cao

Trong khi nhiều ngân hàng “ăn nên làm ra” và thậm chí vượt kế hoạch thì LienVietPostBank là trường hợp ít ỏi đi ngược xu hướng chung này. Lợi nhuận 6 tháng đầu năm của LienVietPostBank chỉ đạt 666,3 tỷ đồng, giảm mạnh so với cùng kỳ là 991,3 tỷ đồng và thấp hơn kế hoạch đặt ra. Chi lương và phụ cấp cho nhân viên của LienVietPostBank trong 6 tháng đã giảm khoảng 34% về còn hơn 407 tỷ đồng. Trong khi đó, ngân hàng đã tuyển dụng thêm hơn 798 nhân sự mới trong hai quý đầu năm nay lên gần 8.178 người. Do đó, tính bình quân, mỗi nhân viên LienVietPostBank chỉ nhận khoảng 8,2 triệu đồng/tháng.

Mặc dù thu nhập trung bình cao nhưng lĩnh vực ngân hàng chưa hẳn là “đất lành chim đậu” về nhân sự. Theo khảo sát công bố gần nhất của Navigos Group, đơn vị sở hữu trang tìm kiếm việc làm VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search về nhân sự ngành ngân hàng, tỷ lệ nghỉ việc trong lĩnh vực này khá cao.

Theo đó, hơn một nửa số ngân hàng được hỏi cho biết trung bình mỗi năm có trên 10% số nhân viên của họ nghỉ việc. Phần lớn nhân viên ngân hàng tham gia khảo sát cũng cho biết, họ cảm thấy căng thẳng và áp lực ở các mức độ khác nhau, chỉ 8% hài lòng với công việc hiện tại. Lý do phổ biến gây căng thẳng trong ngành này là khối lượng công việc nhiều và áp lực chỉ tiêu doanh số cao.

26% ngân hàng được khảo sát cũng cho rằng, mức lương và chế độ đãi ngộ hiện tại của họ chưa thực sự cạnh tranh và là khó khăn lớn nhất trong việc tuyển nhân sự.

Tìm hiểu của Báo Giao thông cho thấy, một số trang web về việc làm, nhu cầu tuyển nhân sự của lĩnh vực này luôn cao. Điển hình như trang vieclam24 - địa chỉ tìm kiếm nhân sự, việc làm phổ biến, nhu cầu tuyển nhân sự lĩnh vực ngân hàng đứng gần 20 trong số gần 80 ngành nghề tại đây.

Kết quả điều tra xu hướng kinh doanh do Vụ Dự báo Thống kê, Ngân hàng Nhà nước tiến hành vào tháng 6/2018 cho thấy, 46% TCTD trong cuộc khảo sát đã tuyển thêm lao động trong quý II/2018 và dự kiến, số TCTD tiếp tục tuyển thêm người trong quý III và cả năm lần lượt là 62% và 70%. Đa số ngân hàng đánh giá môi trường kinh doanh, các yếu tố nội tại quý II/2018 đã tốt hơn. Cầu của nền kinh tế đối với sản phẩm, dịch vụ của tổ chức tín dụng, điều kiện kinh doanh và tài chính của khách hàng cũng được cải thiện tốt.