Đại gia trăm ngàn tỷ, lương mỗi tháng chỉ vài triệu đồng

Vận hành và quản lý doanh nghiệp quy mô lên đến cả trăm ngàn tỷ, một số lãnh đạo cấp cao chỉ nhận được mức thù lao ngang với mức lương của sinh viên mới ra trường.

Trong kỳ Đại hội cổ đông 2018 vừa rồi, nhiều doanh nghiệp lớn đã công bố nghị quyết về thông qua kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho năm 2017 và kế hoạch năm 2018, trong đó một phần quan trọng là thù lao và chi phí hoạt động của thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát (BKS). Nhiều người sẽ không khỏi bất ngờ khi nhìn vào mức thù lao hàng tháng thấp đến khó tin của một số sếp lớn doanh nghiệp có tài sản cả ngàn tỷ trên sàn chứng khoán.

Đại gia Trịnh Văn Quyết, “dân chơi xe” Cường đôla nhận lương 5 triệu/tháng

ĐHCĐ thường niên Tập đoàn FLC ngày 12/6 vừa rồi đã thông qua mức thù lao của lãnh đạo tập đoàn. Theo đó, thù lao trong năm 2017 cho Chủ tịch (ông Trịnh Văn Quyết), Phó Chủ tịch và các thành viên HĐQT là 5 triệu đồng/người/tháng. Trưởng BKS cũng chỉ nhận được mức thù lao 5 triệu đồng/tháng, còn các thành viên BKS là 2 triệu đồng/tháng.

Mức thù lao được thông qua tại ĐHCĐ 2018 của FLC

Tập đoàn FLC hiện đang có vốn hóa 3.500 tỷ đồng, bản thân chủ tịch Trịnh Văn Quyết là một trong những người giàu nhất trên sàn chứng khoán với khối tài sản tính đến thời điểm hiện tại là hơn 17 ngàn tỷ đồng. Trước đó, ông Trịnh Văn Quyết đã trở thành “tỷ phú đôla” khi tài sản vượt một tỷ USD. Tuy nhiên, khi cổ phiếu ROS lao dốc mạnh, ông cũng đánh mất luôn danh hiệu này.

Đại gia Trịnh Văn Quyết với khối tài sản chục ngàn tỷ đồng. Ảnh: FLC

Trường hợp khác là CTCP Quốc Cường Gia Lai (QCG), các lãnh đạo của doanh nghiệp này, trong đó có ông Nguyễn Quốc Cường (Cường đôla) chỉ được trả thù lao ở mức khiêm tốn. Theo đó, tại nghị quyết ĐHCĐ 2018 tổ chức vào cuối tháng 6 vừa rồi, thù lao chi trả cho Chủ tịch HĐQT là 9 triệu đồng/tháng, còn các thành viên của HĐQT là 5 triệu đồng/tháng. 

Như vậy, đại gia Nguyễn Quốc Cường, với tư cách là thành viên HĐQT, một dân chơi siêu xe bậc nhất tại Việt Nam, cũng chỉ nhận được mức lương ít ỏi 5 triệu đồng. 

Còn đối với Công ty cổ phần chứng khoán Bản Việt, cũng giống như các năm trước, thành viên HĐQT thậm chí còn không nhận thù lao cho năm 2018. Bà Nguyễn Thanh Phượng, ông Tô Hải là hai thành viên HĐQT có khối tài sản trên sàn chứng khoán từ vài trăm đến cả ngàn tỷ đồng. Trong khi đó, mức thưởng cho Ban Tổng Giám đốc năm 2018 của chứng khoán Bản Việt là 8% trên phần lợi nhuận trước thuế (đã thực hiện) vượt 680 tỷ đồng.

“Vua chơi xe” Cường đô la

Ở chiều ngược lại, không ít lãnh đạo chia nhau lương thưởng trị giá nhiều tỷ đồng

Ngân sách thu nhập được phê duyệt của các thành viên HĐQT Công ty cổ phần FPT (gồm 7 người) cho năm 2018 lên tới cả chục tỷ đồng. Trong đó, tổng lương cho các thành viên điều hành cho cả năm là 10,76 tỷ đồng, còn các thành viên không điều hành là 5,75 tỷ đồng.

Mức thù lao cho Hội đồng quản trị của Vinamilk năm 2018 là 25 tỷ đồng dành cho 11 người. Trong khi đó năm 2017 mức thù lao này là 20 tỷ đồng, trung bình mỗi thành viên nhận 2,2 tỷ đồng. 

Còn tại tập đoàn Hòa Phát, mức thù lao Hội đồng quản trị được trích tối đa là 1% lợi nhuận sau thuế. Năm 2017, tổng mức thù lao của các thành viên HĐQT (gồm 10 người) là 80 tỷ đồng, tính trung bình mỗi thành viên nhận được 8 tỷ đồng. Với kế hoạch lợi nhuận sau thuế 2018 là 8.050 tỷ đồng, mức thù lao mà các sếp lớn Hòa Phát nhận được sẽ tương đương năm trước. 

Tổng công ty Khí Việt Nam (GAS) cũng rất minh bạch về lương thưởng năm 2018. Cụ thể, vị trí Chủ tịch HĐQT nhận hơn 1,5 tỷ đồng cả lương và thưởng; 2 thành viên HĐQT hơn 1,3 tỷ đồng; Tổng giám đốc hơn 1,5 tỷ đồng, Trưởng BKS 1,2 tỷ đồng; 8 Phó Tổng giám đốc nhận từ 1 - 1,2 tỷ đồng...