Vừa tăng lương cho 6.000 nhân viên, công ty xin lỗi vì lý do khiến dân mạng bất ngờ

Văn bản của công ty đã khiến cư dân mạng có sự cảm thông.

Tăng lương là mong muốn của mọi nhân viên khi đi làm. Bởi, điều đó không chỉ thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp mà còn giúp tạo động lực trong công việc cho mỗi người.

Hôm 11/1, một công ty ở Trùng Khánh, Trung Quốc đã tăng lương cho nhân viên, sau đó ra văn bản lên tiếng xin lỗi.

Theo đó, công ty này đã tăng lương cho nhân viên công ty là 50 tệ/người (170.000 đồng/người. Được biết, từ trước đến nay, công ty này đều tăng lương đều đặn hàng năm cho 6000 nhân viên. Điều khác biệt là năm nay, làm ăn khó khăn hơn, kết quả không như mong đợi nên mức tăng thấp hơn.

Vừa tăng lương cho 6.000 nhân viên, công ty xin lỗi vì lý do khiến dân mạng bất ngờ - 1

Nhiều người đánh giá cao việc tăng lương hơn là số tiền tăng (Ảnh minh họa)

So với các công ty khác, mức tăng 50 tệ/người/tháng là thấp và có thể không đáp lại được sự kỳ vọng của nhân viên. Vì vậy, công ty đã ra văn bản lên tiếng xin lỗi,

Trong văn bản, lãnh đạo công ty bày tỏ lời xin lỗi về mức tăng lương năm 2023 dành cho các nhân viên chỉ là 50 tệ/người/tháng. Đây là số tiền không đáng kể nhưng công ty đã cố gắng hết sức và xin được thứ lỗi.

Để động viên nhân viên công ty, văn bản cũng cho thấy những cơ hội mới đang đến và hy vọng có thể cùng đồng nghiệp hợp tác để tối đa hóa lợi ích dần dần có cuộc sống khấm khá hơn.

Lý giải về mức tăng thấp, lãnh đạo công ty cho hay, do dịch bệnh Covid-19, thị trường kinh doanh bị ảnh hưởng, lợi nhuận của công ty không đạt như mong đợi. Kết quả làm ăn không được như kế hoạch khiến công ty cảm thấy có lỗi với nhân viên và mong nhận được sự thông cảm.

Sau khi văn bản được đăng tải đã nhận được rất nhiều ý kiến cảm thông từ cư dân mạng. Nhiều người đánh giá sự cầu thị từ công ty, thậm chí có người cho rằng "50 tệ cũng không quá tệ" hoặc "số tiền ít nhưng tấm lòng chân thành".

Nhiều cư dân mạng đánh giá sự chân thành của công ty dù chỉ tăng lương 50 tệ. Văn bản của công ty cho thấy được tình hình kinh doanh khó khăn song ở đó cũng có tia hy vọng cho năm mới để mọi người cố gắng.

Một số ý kiến cho rằng, với nhân viên, số tiền lương được tăng rất quan trọng, nhưng được tăng lương còn quan trọng hơn. Cho dù, mức tăng lương nhiều hay ít cũng có nghĩa thu nhập tăng lên, giúp mọi người cảm thấy tương lai tươi sáng hơn, được ghi nhận. Nếu như bị giảm lương dù là số tiền ít cũng sẽ dẫn đến cảm giác chán nản, thất vọng.

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]