Giá vàng
Tin mới
Lịch vạn niên
Nổi tiếng khắp mạng xã hội nhờ hỏi người khác “kiếm được bao nhiêu tiền?”
Hannah Williams đã nghiên cứu nhiều hơn về vai trò của minh bạch tiền lương trong việc cải thiện công bằng lương và cách nó có thể giúp thu hẹp khoảng cách lương về giới tính và chủng tộc.
Hannah Williams có hàng triệu người theo dõi để cùng bàn bạc về tiền. Vài tuần trước, khi thời tiết ấm dần ở Washington, D.C., cô và vị hôn phu của mình, James Daniels, đã đi dạo phố với chiếc iPhone và mic để hỏi điều mà một số người có thể coi là một câu hỏi không phù hợp: Bạn kiếm được bao nhiêu tiền?
Thật ngạc nhiên với Williams, mọi người trả lời khá nhanh chóng: Một nhân viên CNTT tên là Chris cho biết anh ta kiếm được 70.000 USD; một nhân viên cứu hộ chia sẻ rằng cô ấy kiếm được 15 USD một giờ; Max, một nhà thầu, kiếm được 96.000 USD; và một nhà khoa học nghiên cứu mang về 52.000 USD mỗi năm và nói rằng cô ấy yêu thích những gì mình làm, rằng “niềm đam mê quan trọng hơn, nhưng tiền cũng thực sự quan trọng và mọi người cần có khả năng kiếm tiền đủ sống cho dù họ làm gì”.
Đây là một trong số khoảng chục video trong loạt video mới về "Con đường minh bạch về lương", do Williams, 25 tuổi, thực hiện, người hy vọng sẽ quảng bá “trả lương bình đẳng thông qua các cuộc trò chuyện minh bạch”.
Williams có sở trường thảo luận về tài chính cá nhân và lời khuyên nghề nghiệp, thu hút được lượng người theo dõi ổn định trên TikTok để ghi lại hành trình tiền lương của mình: Cô ấy kiếm được 40.000 USD với tư cách là một nhân viên tiếp thị qua điện thoại khi ra trường, nhảy việc qua 5 vai trò trong 3 năm và hiện kiếm được 115.000 USD với vai trò một nhà phân tích dữ liệu cấp cao trong khu vực D.C.
Khi nói nhiều hơn về mức lương của mình, cô ấy đã nghiên cứu nhiều hơn về vai trò của minh bạch tiền lương trong việc cải thiện công bằng lương và cách nó có thể giúp thu hẹp khoảng cách lương về giới tính và chủng tộc. Trung bình, phụ nữ làm việc toàn thời gian kiếm được 83 xu, trong khi một người đàn ông da trắng sẽ có lương là 1 USD, và chênh lệch lương ngày càng tăng đối với phụ nữ da màu.
Williams trở nên thất vọng trước các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người nói rằng sự minh bạch trong trả lương sẽ làm mất đi lợi thế cạnh tranh của họ, hoặc người lao động sẽ trở nên không hài lòng và bỏ việc.
Williams cảm thấy cô ấy có thể sử dụng nền tảng truyền thông xã hội và nền tảng dữ liệu của mình để trợ giúp mọi người. “Nhiều người không biết cách định giá bản thân trên thị trường,” cô tiếp tục, “và đó là lý do tại sao sự minh bạch về tiền lương tồn tại - để cố gắng vận động nhân viên thực hiện nghiên cứu thị trường để tìm ra những gì họ cần phải yêu cầu nhà tuyển dụng không lợi dụng lợi thế của họ.”
Yêu cầu mọi người nói chuyện với nhau về công bằng lương là một cách tiếp cận cơ bản để thu hẹp khoảng cách tiền lương và đó là một phần của phong trào đang tăng lên. Trong những năm gần đây, nhiều tiểu bang và thành phố đang yêu cầu các doanh nghiệp minh bạch hơn về thực tiễn trả lương của họ. Williams hy vọng các công ty chú ý đến các cuộc trò chuyện đang diễn ra, ngay cả trên mạng xã hội.
Sắp tới, Williams hy vọng sẽ đưa loạt video của cô ấy phổ biến khắp các quốc gia. Cô ấy cũng không khuyến khích người xem so sánh giữa những người sống ở các khu vực chi phí sinh hoạt khác nhau. "Toàn bộ mục tiêu là cố gắng khuyến khích mọi người nghiên cứu thị trường nhiều hơn" và cởi mở để trao đổi về việc trả lương.
Nguồn: [Link nguồn]
Loren Krytzer bước vào phòng đấu giá California trong tình trạng nghèo đói và thất nghiệp, sống sót sau một vụ tai nạn và khuyết tật suốt đời. Bảy mươi bảy giây sau, ông ấy...
