Tin mới
Lịch
Công việc luôn khát nhân sự nhưng cũng đứng đầu danh sách có tỷ lệ kiệt sức cao nhất
Công việc quản lý dự án đứng đầu trong danh sách những nghề có tỷ lệ kiệt sức cao nhất, theo khảo sát từ LinkedIn. Nhưng đây cũng là một trong những vị trí được các công ty tuyển dụng nhiều nhất. Điều này gây ra lo ngại về tình trạng kiệt sức trong môi trường làm việc hiện đại.
Tại sao công việc quản lý dự án có tỷ lệ kiệt sức cao nhất?
Theo nghiên cứu từ LinkedIn, hơn 50% quản lý dự án tại Mỹ cảm thấy kiệt sức. Điều này bắt nguồn từ bản chất công việc quản lý dự án, đòi hỏi họ phải lập kế hoạch, tổ chức và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Công việc này yêu cầu tuân thủ thời hạn chặt chẽ, quản lý ngân sách và đảm nhận vai trò trung gian giữa nhân viên và khách hàng.
Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng quản lý dự án ở mọi ngành nghề khiến áp lực công việc ngày càng lớn. Các dự án thường phức tạp và có yêu cầu cao, trong khi hỗ trợ và sự công nhận cho những nỗ lực của quản lý dự án lại không đủ để đáp ứng những thách thức mà họ đối mặt.
Quản lý dự án là công việc có tỷ lệ kiệt sức cao nhất
Bên cạnh quản lý dự án, các lĩnh vực như y tế, giáo dục, dịch vụ cộng đồng và kiểm soát chất lượng cũng có tỷ lệ kiệt sức cao. Đây đều là những công việc trong môi trường căng thẳng, nơi người lao động có rất ít sự kiểm soát đối với kết quả công việc. Những nhiệm vụ đòi hỏi tính cảm xúc cao như chăm sóc bệnh nhân hay giảng dạy thường gây ra sự mệt mỏi tinh thần và kiệt sức nhanh chóng.
Làm việc trong các lĩnh vực này, nhân viên thường đối mặt với những tình huống nhạy cảm, có thể ảnh hưởng lớn đến sức khỏe và cuộc sống của người khác, khiến áp lực tâm lý càng thêm nặng nề.
Nhu cầu tuyển dụng các vị trí như quản lý dự án dự kiến sẽ tăng mạnh
Mặc dù giờ làm việc kéo dài và khối lượng công việc lớn là những yếu tố chính, nhưng nguyên nhân sâu xa của kiệt sức còn đến từ sự thiếu thốn hỗ trợ, sự công nhận không tương xứng, và môi trường làm việc không lành mạnh.
Theo Kandi Wiens, Giám đốc chương trình giáo dục y khoa của Đại học Pennsylvania, cảm giác kiệt sức thường xuất phát từ sự mất cân bằng giữa nhu cầu công việc và nguồn lực hỗ trợ. Khi nhân viên cảm thấy không được hỗ trợ hoặc không có công cụ cần thiết để hoàn thành công việc, cảm giác kiệt sức sẽ nhanh chóng xuất hiện.
Trước khi nhận một công việc, người lao động có thể đánh giá mức độ rủi ro của kiệt sức bằng cách xem xét tính chất công việc và cách nó phù hợp với tính cách của bản thân. Ví dụ, người hướng ngoại có thể không phù hợp với các công việc ít tương tác xã hội.
Ngoài ra, trong các buổi phỏng vấn, ứng viên nên hỏi về mức độ hỗ trợ từ quản lý và các chính sách bảo vệ sức khỏe tinh thần. Các công cụ hỗ trợ như lịch làm việc linh hoạt hay phúc lợi về sức khỏe tinh thần có thể giúp giảm thiểu rủi ro kiệt sức trong các công việc có yêu cầu cao.
Với tốc độ phát triển công nghệ và những biến động từ đại dịch, nhu cầu tuyển dụng các vị trí như quản lý dự án dự kiến sẽ tăng mạnh. Viện Quản Lý Dự Án dự báo rằng, đến năm 2030, các doanh nghiệp sẽ cần thêm ít nhất 25 triệu nhân viên quản lý dự án. Điều này đồng nghĩa với việc khoảng 2 triệu người sẽ phải gia nhập ngành mỗi năm để đáp ứng nhu cầu.
Sự gia tăng này tạo ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong việc bảo vệ sức khỏe tinh thần và duy trì năng suất làm việc của nhân viên.
Ngôi nhà mang đến một trải nghiệm kiến trúc độc đáo khi kết hợp ngoại thất đen mạnh mẽ với không gian bếp màu hồng bên trong, tạo nên sự bất ngờ đầy thú vị cho người sử dụng.
Nguồn: [Link nguồn]
-28/01/2025 13:51 PM (GMT+7)
