CEO một chuỗi bán lẻ có thu nhập cao gấp 2.100 lần so với nhân viên

Ngoài mức lương cao ngất, CEO này còn được nhận rất nhiều khoản thưởng lớn.

Ross Stores là một chuỗi cửa hàng bán lẻ nổi tiếng nhất nhì tại Mỹ, chuyên cung cấp các sản phẩm thời trang và hàng hóa giảm giá. Mới đây, theo báo cáo hàng năm về Thặng dư của CEO được công bố bởi Viện Chính sách công Mỹ, CEO Barbara Rentler của Ross Stores đã nhận được khoản tiền lương là 18,1 triệu USD vào năm 2023, gấp 2.100 lần so với một nhân viên bình thường.

CEO của Ross Stores có thu nhập cao gấp 2.100 lần so với một nhân viên bình thường

Bà Barbara Rentler trở thành Giám đốc Điều hành và thành viên hội đồng quản trị của Ross Stores vào năm 2014. Trước đó, bà từng giữ chức vụ Chủ tịch và Giám đốc Mua sắm của chuỗi bán lẻ này. Bà gia nhập công ty từ năm 1986 và đã đảm nhận nhiều vị trí điều hành khác tại Ross.

Theo hồ sơ của SEC, bà Rentler ký hợp đồng làm Giám đốc Điều hành đến ngày 31/3/2027, với mức lương hàng năm không dưới 1,45 triệu USD. Vào năm 2023, thu nhập của bà bao gồm mức lương 1,45 triệu USD, cùng với các khoản thưởng cổ phiếu trị giá 10,7 triệu USD, thưởng tiền mặt hàng năm 5,8 triệu USD, và khoảng 150.000 USD cho các khoản thù lao khác như thuế bất động sản và dịch vụ lập kế hoạch tài chính, dịch vụ xe hơi và trợ cấp đi lại, trợ cấp sức khỏe của CEO, bảo hiểm trách nhiệm tổng hợp và vốn góp tương ứng của công ty.

Trong khi đó, mức lương trung bình của nhân viên Ross Stores thuộc hàng thấp nhất và khoảng cách lương lớn nhất trong số các doanh nghiệp cùng ngành. Điều này khiến Ross trở thành một trong những nơi làm việc ít được quan tâm nhất. Theo một báo cáo, nhân viên làm bán thời gian của Ross được trả lương theo giờ trung bình chỉ kiếm được khoảng 8.600 USD/năm (~214 triệu đồng)

Dù mức lương của bà Rentler có vẻ cao ngất ngưởng so với nhân viên trung bình, nhưng sự khác biệt này không phải là điều hiếm thấy trong cấu trúc thù lao giữa giám đốc điều hành và nhân viên trong các doanh nghiệp.

Cũng theo báo cáo trên của Viện Chính sách công Mỹ, 100 công ty S&P 500 có khoảng cách lương lớn nhất giữa CEO và nhân viên. Năm 2023, các CEO có thu nhập trung bình cao gấp 538 lần số tiền họ trả cho những người lao động thông thường.

Tim Peters, giám đốc tiếp thị của công ty phần mềm Enghouse Systems, chia sẻ với tạp chí Fortune: "Các CEO bán lẻ thường nhận được khoản tiền thưởng lớn gắn liền với hiệu quả kinh doanh của công ty như giá cổ phiếu tăng, tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận. Với hiệu suất tài chính của Ross Stores trong những năm gần đây, những khoản tiền thưởng và thưởng cổ phiếu này có thể chiếm một phần lớn trong mức lương của CEO, nới rộng thêm khoảng cách giữa mức lương của giám đốc điều hành và người lao động trung bình". 

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]

Bà mẹ trẻ "bật mí" cách chi tiêu từ thu nhập 50 triệu mua nhà, mua xe mà tiền vẫn rủng rỉnh

Với nhiều bạn trẻ, làm cách nào để không bị “nghèo” và không rơi vào tình trạng hết sạch tiền luôn là đề tài được quan tâm bàn luận. Đặc biệt, với những cô gái đang từ độc thân trở thành mẹ bỉm sữa thì đây quả thực là một thách thức lớn.

Bấm xem >>