MU tụt gần nhóm xuống hạng, lộ thời điểm Solskjaer dễ bị sa thải nhất

Những kết quả tồi tệ liên tiếp của MU khiến HLV Solskjaer đứng trước nguy cơ rất cao bị sa thải thời gian tới.

Gặp một trong những đội có thành tích kém nhất từ đầu mùa là Newcastle nhưng MU lại chơi còn tệ hơn đối thủ. Bàn thắng duy nhất từ cú sút trái phá của Matthew Longstaff khiến “Quỷ đỏ” ra về với tay trắng.

Đó là trận thua thứ 3 và là lần thứ 6 "Quỷ đỏ" không biết mùi chiến thắng tại Premier League mùa này. Đoàn quân của HLV Solskjaer rơi xuống vị trí thứ 12 trên BXH với chỉ 9 điểm, chỉ đang hơn nhóm xuống hạng 2 điểm. Đây là khởi đầu tồi tệ nhất của MU kể từ năm 1989.

Solskjaer khó giữ ghế sang tháng 11

Thậm chí, nhà cái tại Anh còn ra cửa MU xuống hạng ở mức đặt 1 ăn 100, con số không quá vô lý nếu nhìn nhận giải đấu mới chỉ đi qua 8 vòng.

Tỷ lệ Solskjaer bị sa thải cũng tăng sau thất bại của MU. Trước vòng 8 Ngoại hạng Anh, tỷ lệ cược cho khả năng HLV MU bị sa thải là 5/1 (đặt 1 ăn 5). Theo The Sun, sau thất bại 0-1 của MU trước Newcastle, tỷ lệ này đã chuyển thành 4/1 (đặt 1 ăn 4).

Trận đấu tiếp theo ở Premier League của "Quỷ đỏ" sẽ là trận derby nước Anh với Liverpool ngày 20/10. Đây là trận đấu hứa hẹn không dễ dàng cho MU khi Liverpool đang đứng đầu và sở hữu thành tích toàn thắng.

Theo báo chí Anh, trận đấu này hoàn toàn có thể là “giọt nước tràn ly”. Một thất bại cực đậm trước Liverpool, nếu xảy ra, sẽ khiến chiếc ghế của “Solsa” sụp đổ. Fan MU sẽ chẳng chấp nhận kết cục bi đát trước đại kình địch Liverpool.

Dẫu biết rằng MU cần thời gian để tìm lại vinh quang nhưng ít nhất họ cũng phải duy trì vị thế của “ông lớn” chứ không phải như hiện tại. MU của Solskjaer đang không có lối chơi, tinh thần rệu rã. Giới chuyên môn cho rằng “Solsa” chưa đủ tầm gánh vác trách nhiệm.

Tình hình cứ tiếp diễn, MU cần phải có sự thay đổi, và Solskjaer rất khó trụ sang tháng 11.

Sự điên rồ của MU: Phải lo trụ hạng, trả lương Pogba 600.000 bảng/tuần?

MU đang trải qua những tháng ngày khó khăn nhất kể từ khi Solskjaer được bổ nhiệm.

Bấm xem >>