Quan điểm trái ngược về “nhảy việc”

Dương Hoa, phóng viên một tờ báo nổi tiếng nói rằng, trong 5 năm đầu sau khi ra trường, cô không làm việc tại một toàn soạn quá 1 năm. Cô sẽ “nhảy” từ nơi này sang nơi khác để trải nghiệm, để hiểu mô hình hoạt động của các tờ báo và để thử khả năng thích nghi của mình.

Cô lo lắng, việc quá thoải mái ở một vị trí nhất định sẽ khiến cô quên rằng phải học tập, trau dồi bản thân. Và một lúc nào đó, số kiến thức, kinh nghiệm ít ỏi có được sẽ không đủ để cô thoát khỏi quy luật đào thải.

Văn Phúc (nhân viên mảng kinh doanh) cũng có cùng suy nghĩ đó. Với anh, “nhảy” việc đem lại nhiều lợi ích hơn là tác động tiêu cực. “Ngay cả khi có việc nhẹ, lương cao, ung dung với chế độ đãi ngộ của công ty thì tôi vẫn muốn đổi việc. Tôi sẽ biết đâu mới là công việc phù hợp với mình, biết cần học hỏi thêm những gì để nâng cấp bản thân. Đôi khi, ở mãi một công ty, tôi sẽ mất đi cơ hội được biết những điều ấy”, anh nói.

Bởi vậy, cô ở công ty đầu tiên trong vỏn vẹn 8 tháng. Trong 2 năm, cô đổi tới 3 công ty, dẫu cho nơi làm việc của cô từng là công ty quảng cáo lớn nhất của ngành công nghiệp ô tô, quảng cáo cho các dòng xe của Mỹ như Lincoln, Chevrolet…

Cô dần chuyển vào làm ở những công ty lớn hơn bởi khi đã có đầy đủ thông tin, cô nhận ra mình muốn làm việc với những khách hàng lớn, thử sức với những con số lớn. Với mỗi công ty đi qua, Cathy Thảo Trần đều chắc chắn đã làm việc hết sức mình và rút ra hiểu biết quan trọng về bản thân.

“Mình là người xem công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Để tìm ra công việc mà mình vừa làm vừa được “tận hưởng” mỗi ngày, môi trường làm việc hoà hợp với thế mạnh và giới hạn của bản thân thì "nhảy" việc là phương thức cần thiết”, Cathy Thảo Trần chia sẻ.

Lộ trình nhảy việc hợp lý

Cathy Thảo Trần đưa ra một lộ trình “nhảy” việc để không rơi vào “nhảy việc lung tung, thiếu hiệu quả”.

- Từ 03 - 6 tháng đầu là khoảng thời gian để thu thập thông tin về lĩnh vực vừa bước vào và công thức thành công của nó.