Đối với những người này, họ luôn giống như một con nhím cứ thích xù lông chứng tỏ ta đây "nguy hiểm" ra sao. Không quan trọng đó là lãnh đạo hay đồng nghiệp, người này luôn bày tỏ ý kiến riêng, chẳng bao giờ chịu lắng nghe người khác nói.

Khi các sếp họp bàn giao và phân công công việc, họ luôn vắng mặt và luôn là người sau cùng nhận nhiệm vụ. Họ không bao giờ coi trọng những ý tưởng hay đề xuất của cấp trên, lúc nào cũng thích vạch lá tìm sâu và cố đưa ra những ý kiến phản đối. Ban đầu, sếp có thể coi đó là những lời đóng góp ý kiến, nhưng dần dần họ hiểu rằng kiểu nhân viên này chỉ đang thích chứng tỏ bản thân mình.

Kiểu nhân viên này như "ruồi" ở nơi làm việc, hầu hết mọi người đều cảm thấy khó chịu, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước hay tổ chức công cộng.

Những người thường thích chống lại cấp trên thường là người có năng lực, cá tính mạnh, giàu ý tưởng sáng tạo, hay đưa ra các ý tưởng độc đáo khác biệt với sếp trong công việc. Vì thế, họ sẽ luôn tin vào bản thân và đấu tranh đến cùng để bảo vệ ý tưởng của mình.

Tuy nhiên, chúng ta cần hiểu rằng mọi thứ đều có giới hạn nhất định. Nếu một vài lần thì sẽ không sao, nhưng quá nhiều lần chống đối sẽ chỉ khiến sếp khó chịu. Nói một cách thẳng rằng là, nếu bạn thường phản bác lại ý kiến của sếp trước mặt nhiều đồng nghiệp, điều này chứng tỏ EQ của bạn rất thấp. Mọi ý kiến đều có thể trao đổi một cách riêng tư để tránh làm đôi bên cảm thấy bị mất mặt.