Thưởng Tết, người nhận tiền tỷ kẻ được... đôi dép!

Bên cạnh mức thưởng tiền tỷ, Tết này vẫn còn những doanh nghiệp (DN) chỉ thưởng vài chục nghìn đồng, thậm chí chỉ tặng người lao động chiếc áo, đôi dép.

Cách biệt cả ngàn lần

Theo kết quả điều tra tại 2.000 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố của Bộ LĐ, TB&XH cho thấy, tiền lương, thu nhập của người lao động trong năm 2016 có xu hướng ổn định và tăng so với năm 2015. Cụ thể, tiền lương bình quân ước thực hiện trong năm 2016 khoảng 5,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 7,5% so với năm 2015 (5,3 triệu đồng/người/tháng). Trong đó, mức lương cao nhất thuộc về DN Nhà nước với khoảng 7,08 triệu đồng/tháng, tăng 1,85% so với 2015. Tiếp đến là công ty CP có vốn góp Nhà nước ước khoảng 6 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,65%; DN dân doanh là 5,47 triệu đồng/người/tháng, tăng 10,06%; DN FDI gần 5,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,58 %.

Tính chung, mức thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2016 ước đạt 6 triệu đồng/tháng, tăng 5,4% so với năm 2015 (5,72 triệu đồng/tháng).

Theo lãnh đạo Bộ LĐ, TB&XH, tính tới ngày 9/1/2017, có 63/63 tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư gửi báo cáo về lương thưởng Tết gồm hơn 23.400 DN với 3,72 triệu người lao động. Trong đó, thưởng Tết Dương lịch bình quân hơn 1,2 triệu đồng/người, tăng 6,2% so với năm 2016 (1,18 triệu đồng/người). Người có mức thưởng cao nhất làm việc tại DN FDI ở TP HCM là 1 tỷ đồng (năm 2016 cũng tại DN FDI ở TP.HCM với hơn 2 tỷ đồng). Người có mức thưởng Tết thấp nhất là 30 nghìn đồng/người (FDI tại Thanh Hóa).

Về mức thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu, khoảng 83,5% số DN báo cáo có phương án thưởng cho người lao động. Cụ thể, mức thưởng bình quân 1 tháng lương (khoảng 4,9 triệu đồng/người) bằng 96% so với năm 2016 (5,1 triệu đồng/người). Mức thưởng cao nhất mà người lao động được thưởng là 1 tỷ đồng tại DN dân doanh ở TP HCM (năm 2016 là 624 triệu đồng ở DN FDI Hải Dương). Mức thưởng thấp nhất của người lao động là 50 nghìn đồng (tại DN dân doanh ở Bến Tre; DN FDI tại Thái Bình, Tây Ninh và Hải Dương), tăng nhẹ so với năm 2016 là 40 nghìn đồng.

Đối với số DN chưa có kế hoạch thưởng cuối năm, Bộ LĐ, TB&XH chỉ đạo các địa phương tiếp tục vận động DN phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm chi phí để chia sẻ, hỗ trợ người lao động trong dịp Tết.

Mức thưởng Tết Đinh Dậu của các DN cho người lao động trung bình 4,9 triệu đồng - Ảnh: Tạ Tôn

Thưởng tết bằng dép, quần áo...

Nhận định về mức lương, thu nhập của người lao động năm 2016 tăng hơn so với năm 2015, ông Tống Văn Lai, Phó vụ trưởng Vụ Lao động Tiền lương (Bộ LĐ, TB&XH), cho biết, trước bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn, tỷ lệ tăng mức thu nhập bình quân của người lao động năm 2016 có phần chững lại, đạt khoảng 5,4 % (năm 2014-2015, tỷ lệ này luôn đạt mức trên 8%).

Về mức thưởng Tết, ông Lai cho rằng, đây chỉ là thông tin tham khảo, dựa trên số liệu báo cáo của các DN gửi về, không phản ánh đúng thực tế. “Còn rất nhiều DN không có báo cáo. Do vậy, chúng ta không nên nhìn vào con số cao nhất hay thấp nhất mà chỉ nên chú ý tới mức thưởng bình quân”, vị Phó vụ trưởng Vụ Lao động Tiền lương nói.

Mặc dù, từ giữa tháng 11/2016 Bộ LĐ, TB&XH đã gửi văn bản yêu cầu các địa phương tổng hợp tình hình dự kiến thưởng Tết song tới nay chỉ khoảng hơn 83% DN có báo cáo. Ông Lai chia sẻ thêm: “Khoảng 17% DN khi được hỏi, đa số đều nói chưa có kế hoạch, còn lại khoảng vài trăm DN nói thẳng là họ không thưởng Tết... Bên cạnh những DN thưởng nhà, tặng xe, chúng tôi cũng nhận được thông tin nhiều trường hợp chỉ thưởng cho người lao động bằng các sản phẩm như đôi dép, quần áo...”.

Trước đề xuất nên đưa thưởng Tết vào quy định của pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, ông Lai cho biết: “Chúng ta đang chuyển đổi cơ chế chính sách theo nguyên tắc thị trường mà thị trường chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận theo nguyên tắc của hai bên. Hiện nay, tôi cũng chưa thấy có quốc gia nào luật pháp quy định là phải có tiền thưởng hay tiền thưởng Tết. Việt Nam cũng đang đi theo hướng đó. Quan điểm của tôi là không nên đưa vào thành thể chế, thành luật”, ông Lai nhận định.