Nữ giới còn bị kỳ thị trong ngành công nghệ cao

Kết quả thăm dò của tờ The Guardian với hơn 600 người làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ cao đã cho thấy nhiều vấn đề đáng lo ngại.

Khảo sát được thực hiện trực tuyến với sự tham gia của 601 độc giả của Guardian, bao gồm 65% nữ giới, 33% nam giới và 2% không xác định, diễn ra từ ngày 13/10 đến 10/11/2014. Theo kết quả khảo sát, gần 3/4 số phụ nữ được hỏi cho rằng ngành công nghệ cao có sự phân biệt giới tính, trong đó nhiều người nói họ đã bị từ chối trong chương trình tuyển dụng và không được nhận mức lương tương tự đàn ông.

Một nữ chuyên gia máy tính làm việc cho chính phủ Mỹ vào năm 1966.

Phản hồi từ nhiều người khác trên thế giới cũng cho thấy, có một sự chênh lệch đáng kể về số lượng nhân viên theo giới làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ cao. Theo họ, sự khác biệt trong văn hóa và cấu trúc công việc giữa phụ nữ và đàn ông là yếu tố quan trọng đối với quá trình hiện đại hóa ngành công nghiệp.

Một số lượng đáng kể số người được phỏng vấn cho biết, phụ nữ không được đề cử vào ban điều hành, và chỉ 1 hoặc 2 người được ở vị trí quản lý. Trong môi trường làm việc tổng thể, có đến 80 - 90% nhân viên là nam giới.

Phụ nữ phàn nàn rằng các đồng nghiệp nam thường xuyên không tôn trọng một sếp là nữ giới, trong đó một số nói rằng họ bị đánh giá thấp và được coi là kém tài hơn nam giới. Không chỉ có vậy, họ cũng phải cẩn thận với tham vọng của mình, hoặc bị khiển trách trong những trường hợp cần sự quyết đoán.

COO của Facebook Sheryl Sandberg là một trong những phụ nữ nổi tiếng nhất trong ngành công nghệ cao.

Độ tuổi trung bình của tất cả người trả lời là 35, và họ đã trải qua 10 năm làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ cao. Theo Guardian, ngành công nghiệp công nghệ cao bao gồm các công ty sản xuất công nghệ hoặc những công ty cung cấp dịch vụ công nghệ.

Cùng một công việc, lương thấp hơn

Hơn một nửa số người được hỏi (52%), gồm 63% là phụ nữ và 32% là đàn ông, cho biết, họ nhận thức được rằng phụ nữ được trả lương thấp hơn đàn ông để làm công việc nào đó.

Nữ giới cho biết, họ bị trả lương thấp hơn các đồng nghiệp nam giới mặc dù ở vị trí cấp cao, và trong một số trường hợp các đồng nghiệp nam dưới quyền quản lý của phụ nữ nhận được lương cao hơn.

Một nữ quản lý mạng cộng đồng trực tuyến (27 tuổi) cho biết: “Tôi không có cơ hội thăng tiến trong công ty mà mình đang làm việc. Tôi liên tục bị coi thường trước các đánh giá của Ban giám đốc. Khi tôi yêu cầu được tăng lương, họ nói công ty không có ngân sách để đáp ứng yêu cầu, nhưng anh chàng thay thế tôi dù có ít kinh nghiệm hơn vẫn nhận được lương hơn 10.000 USD”.

Bị kỳ thị, dò xét

Ngoài sự chênh lệch cấu trúc giới tính, nhiều người than phiền tư tưởng kỳ thị nữ giới len lỏi ở mọi nơi. Họ cho rằng, khi tuyển dụng, các ông chủ thường quan tâm đến sự chuẩn mực trên cơ thể nhân viên nữ với mục đích sử dụng nhân viên của mình cho các buổi triển lãm, nơi họ phải mặc đồ gợi cảm và son phấn, như là chuyện thường tình.

Một nữ lập trình 24 tuổi cho biết cô đã bị nhiều người chú ý trong cuộc họp của công ty, buộc phải trốn mình trong giờ ăn trưa. “Công ty tôi có đến 90% là nam giới, chỉ có 10% là nữ giới. Điều này khiến tôi bị mọi người chú ý và cảm thấy mất tự do, buộc tôi phải ăn trưa ở một phòng riêng để tránh những cuộc trò chuyện không mong muốn với các đồng nghiệp khác giới”, nữ nhân viên này cho biết.

Những khiếu nại phổ biến cho biết các nhân viên nữ thường bị bỏ qua trong các công việc, xem thấp giá trị cũng như được cho là kém tài hơn nam giới.

Khoảng cách giáo dục và giới tính

Hơn một nửa số người được hỏi cho biết, có một số lượng hạn chế phụ nữ trong các hoạt động nghiên cứu khoa học, công nghệ, kinh tế và toán học so với nam giới.

Hiện tại có nhiều sáng kiến được đưa ra như là cách để khơi dậy niềm yêu thích công nghệ của nữ giới trẻ tuổi, nhưng chỉ khoảng 10 - 20% nữ sinh tại các trường Đại học hoặc Cao đẳng hy vọng điều này sẽ thay đổi.

Nhiều người cho rằng đang có nhiều nữ giới trẻ tuổi tham gia vào công trình nghiên cứu khoa học.

Giáo sư xã hội học Judy Wajcman trong một bài viết về quyền bình đẳng giới trong ngành công nghiệp công nghệ cao, cho biết: “Những người tại Thung lũng Silicon đã làm cho thế giới thấy được vai trò phụ nữ trong cuộc sống hiện tại. Họ đang làm cho hình ảnh thế giới ngày càng tươi mới hơn. Ngày càng nhiều phụ nữ chúng tôi tham gia vào các dự án sản xuất máy tính, nghiên cứu toán học và vật lý trong những năm gần đây”.